Điện thoại : 028 3715 0256
  • Đăng nhập
  • Đăng ký
  • Dành cho ứng viên

Tập đoàn

toàn cầu sử dụng VisionGlobal

Ứng viên

Toàn thế giới

Thị trường

Toàn thế giới

Việc làm

mỗi ngày
Đăng tuyển dụng
Xây dựng đội ngũ nhân tài cho doanh nghiệp
Thông tin đăng tuyển của bạn sẽ hiển thị trực tuyến trên FRA và các trang đối tác của chúng tôi trong vòng 30 ngày.
Đăng tuyển dụng
Tìm kiếm hồ sơ
Không bỏ lỡ nhân tài
Truy cập vào hàng trăm ngàn hồ sơ hoàn chỉnh và được cập nhật mới thường xuyên để tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng.
Tìm kiếm hồ sơ
Đăng Tuyển Dụng
Đăng Tuyển Dụng

Xây dựng đội ngũ nhân tài cho doanh nghiệp

Talent Solution
Talent Solution

Giải pháp toàn diện kết nối, tuyển dụng & quản lý nhân tài

Quảng Cáo Tuyển Dụng
Quảng Cáo Tuyển Dụng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng ấn tượng trong mắt ứng viên

Những chú ý đăng tin hiệu quả
  NÊN KHÔNG NÊN
Tiêu đề tin đăng
  • Để vị trí tuyển dụng và một yếu tố muốn nhấn mạnh.
    VD: Nhân viên kinh doanh biết tiếng Nhật
  • Tiêu đề quá chung chung.
    VD: Nhân viên kinh doanh.
    Tiêu đề quá dài, thiếu chuyên nghiệp.
    VD: Nhân viên kinh doanh biết tiếng Nhật làm việc tại TP. Hồ Chí Minh.
Ngành nghề
  • Tích chọn tối đa số lượng ngành nghề cho phép để tăng mật độ hiển thị tin.
  • Tích chọn các ngành nghề không liên quan đến vị trí tuyển dụng sẽ khiến tin tuyển dụng tiếp cận sai đối tượng.
Các tiêu chí tích chọn (Mức lương, giới tính ...)
  • Tích chọn chính xác.
  • Tích chọn sai thông tin.
Mô tả công việc
  • Nêu được những nhiệm vụ chính mà người được tuyển dụng sẽ thực hiện.
  • Mô tả công việc sơ sài, khiến ứng viên không hình dung được công việc và không nộp hồ sơ.
    Mô tả công việc quá dài, quá nhiều thông tin, khiến ứng viên không muốn đọc và không nộp.
Yêu cầu công việc
  • Nêu rõ ràng và cụ thể các yêu cầu mà người được tuyển cần đáp ứng.
  • Ghi sơ sài, không đủ thông tin, dẫn đến nhận được hồ sơ không phù hợp.
Hạn nộp hồ sơ
  • Để hạn nộp hồ sơ trong khoảng từ 1 đến 2 tuần.
  • Đế hạn nộp hồ sơ quá dài sẽ khiến ứng viên chưa vội nộp hồ sơ mà ưu tiên các công việc đang cần gấp hơn trước.
Khái quát công ty
  • Giới thiệu sơ lược về công ty: lĩnh vực hoạt động, sứ mệnh, mục tiêu và định hướng phát triển để thu hút ứng viên.
  • Bỏ trống hoặc ghi sơ sài, tạo cảm giác không tin tưởng cho ứng viên