Sự thành công của buổi phỏng vấn không chỉ gói gọn trong những câu hỏi sâu về chuyên môn. 6 lưu ý được chia sẻ dưới đây sẽ giúp các giám đốc nhân sự hiểu được cách thức tuyển dụng và xây dựng một đội ngũ nhân viên mạnh.

Tạo trải nghiệm tốt cho nhân viên trong vài tuần trước và sau khi gia nhập sẽ thiết lập cho họ một lộ trình và nhịp điệu khớp với mục tiêu của công ty. Dưới đây là một số cách bạn có thể sử dụng để đảm bảo rằng nhân viên của mình luôn bắt đầu công việc với cảm giác gắn bó và kết nối nhất!

Với rất nhiều người mới ra trường, phỏng vấn xin việc luôn là một thử thách nhiều áp lực bởi sự non nớt về kinh nghiệm hoặc thiếu tự tin về một mặt nào đó. Tuy nhiên, bạn sẽ tự tin hơn nhiều với 5 bí quyết bỏ túi sau.

Trong quá trình tìm kiếm việc làm không ít người vì những lí do rất nhỏ đã vô tình loại mình ra khỏi công việc, và có thể là những lí do dưới đây.

Những câu trả lời đơn giản nhưng không phải ai cũng biết khi đi phỏng vấn sẽ được gợi ý ngay sau đây.

Người ta cho rằng ngôn ngữ cơ thể tạo ảnh hưởng lớn nhất đến ý nghĩa của 1 thông điệp, tiếp theo là giọng nói và cuối cùng là câu chữ. Điều này đặc biệt đúng trong các cuộc phỏng vấn, nơi mà chỉ trong vài phút nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn có phải là ứng viên tiềm năng cho công ty hay không. Những lời khuyên sau đây sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt ngay từ lần gặp đầu tiên với nhà tuyển dụng:

Tất cả mọi người khi bắt đầu bước vào thế giới việc làm đều sẽ gặp phải Nghịch lý tuyển dụng đáng sợ: bạn không thể tìm việc làm nếu không có kinh nghiệm, nhưng bạn sẽ chẳng bao giờ có kinh nghiệm nếu không tìm được việc làm. Chính cuốn sách Catch-22 đã khiến người ta chán nản và có vẻ hầu như không thể vượt qua được. Hầu như. 11 lời khuyên của chúng tôi để tìm việc mà không cần có kinh nghiệm có thể giúp bạn đạt được mọi thứ trong một...

Nhà tuyển dụng chỉ dành vài giây đồng hồ để lướt qua hồ sơ của bạn trước khi quyết định bạn có được lọt tiếp vào vòng trong. Để có cơ hội đi tiếp, bạn cần tránh mắc những lỗi then chốt dễ đập vào mắt họ trong vài giây rà soát ngắn ngủi đó.

Tuyển dụng nhân sự là một việc cực kì quan trọng, chính vì vậy trong hầu hết các doanh nghiệp lớn, vị trí chuyên viên tư vấn tuyển dụng luôn được đề cao và quyết định sự phát triển của công ty. Có thể nói đơn giản, chuyên viên tư vấn tuyển dụng là cầu nối giữa nhà tuyển dụng và nhân sự, là người tìm ra những ứng viên tài năng và phù hợp nhất. Dưới đây là những kỹ năng cần có của một chuyên viên tư vấn tuyển dụng giỏi.